不太明白为何这种情况下会考虑赔偿问题。

部门拆分独立上市，这个意思应该是说由一个部门变成一个公司了。既然有这么大的变动，肯定是人员架构和人员配置都有很大的调整，而且部门员工所属的公司也已经变动了，重签合同属于正常事宜，并没有什么大问题啊。公司并没有说要辞退你，和赔偿有何关系呢？而且按照一般理解，部门拆分独立上市，是很大的好事啊，部门的老员工也会得到一定的好处，为何会想到赔偿问题呢。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！

按照中国的现行法律来讲，好似是合法的。但是，按照中国走的社会主义国家制度的性质上来讲，他又剥夺了广大劳动人辛勤付出创造出劳动成就，最后的结果就是由极少数人控制、剥削、压榨绝大多数人，让国有资产被少数人控制掠夺，走向前苏联一样亡党亡国恶果。我认为这个问题应该是阶级立场上的问题。