这项改革我认为要直接取消职称工资，变为岗位工资、教龄工资、绩效工资相结合。理由：

1.干什么活吃什么饭，在什么岗位就拿什么工资，工作量和工作成绩决定收入量及增长比例。

2.在具体岗位上考核合格及以上者工资一年一固定，一年一上调，岗位不同，上调幅度不同。一线岗位（班主任、任课教师）上调幅度最大，其他岗位次之。对于之前在一线岗位常年奋战的教师，后推累计计算应上调的的数额，避免因年老体衰无力承担一线工作的老同志心生不平，但一旦进入其他岗位，年调整幅度就要降下来。

3.绩效工资政府额外投入，一学年一发，两个档次：考核合格、优秀，档次要拉开。

这样可以让一线教师有盼头，有干劲，保持一线工作的劲头不衰退。